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绩效管理的根基:关键价值增量法
关键绩效指标的作用,就是把有限的资源,阶段性聚焦在少数关键提升项上重点发力,从而达到公司价值高效且持续提升的目标。
吴建国:薪酬激励,怎样才能实现效果的最大化
薪酬激励的目的,是为了充分激发人的潜能和创造力,从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来,把握三项基本原则至关重要。
任正非论企业文化
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任正非论激励
本文摘选了任正非20多年来,关于物质&精神激励的22条重要论述。展现了他老人家对“以奋斗者为本”的知与行。
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